2027년 적용 최저임금 계산 가이드

2027 최저시급,
월급·연봉·주휴수당·실수령액 총정리

2027년 적용 최저시급안은 시간급 10,700원입니다. 주 40시간, 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원, 세전 연봉은 26,835,600원으로 계산됩니다. 알바, 정규직, 주휴수당, 4대보험 공제 후 실수령액까지 한 번에 정리했습니다.

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중요: 2027년 최저임금은 고용노동부 보도자료 기준 시간급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원입니다. 실수령액은 4대보험 요율, 비과세 식대, 부양가족 수, 소득세 간이세액표에 따라 달라지므로 추정치로 보세요.

빠른 결론

2027 최저시급 1만700원이면 월급은 얼마인가요?

2027 최저시급 10,700원을 주 40시간, 월 209시간 기준으로 계산하면 세전 월급은 2,236,300원입니다. 세전 연봉은 26,835,600원이고, 주 40시간 근무자의 주휴수당은 주 85,600원으로 계산됩니다.

10,700원2027 최저시급

2,236,300원세전 월급 209시간

26,835,600원세전 연봉

85,600원주 40시간 주휴수당

월급·연봉

2027 최저시급 월급과 연봉은 어떻게 계산하나요?

2027 최저시급 월급은 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원입니다. 209시간은 주 40시간 근무와 주휴 8시간을 월 단위로 환산한 기준이며, 최저임금 월급 계산에서 가장 많이 쓰이는 표준 기준입니다.

월급 계산 공식 10,700원 × 209시간 = 2,236,300원 2,236,300원 × 12개월 = 26,835,600원

구분	계산식	세전 금액	확인 포인트
시급	2027년 적용 최저임금	10,700원	모든 근로자에게 적용되는 시간급 기준입니다.
일급	10,700원 × 8시간	85,600원	하루 8시간 근무 기준입니다.
주급	10,700원 × 48시간	513,600원	주 40시간 근무 + 주휴 8시간 포함 기준입니다.
월급	10,700원 × 209시간	2,236,300원	주 40시간, 월 209시간 기준의 세전 월급입니다.
연봉	2,236,300원 × 12개월	26,835,600원	상여금, 식대, 성과급, 연장수당은 제외한 단순 세전 연봉입니다.

월급 209시간 주의: 월 209시간은 실제로 매달 209시간을 일한다는 뜻이 아니라, 주 40시간 근무와 유급 주휴시간을 1개월 평균으로 환산한 임금 계산 기준입니다.

주휴수당

2027 최저시급 기준 주휴수당은 얼마인가요?

주 40시간 근무자의 2027년 주휴수당은 85,600원입니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일수당입니다.

주휴수당 계산 공식 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,700원 주 40시간 근무자: 8시간 × 10,700원 = 85,600원

1주 근무시간	주급	주휴수당	주급 합계
15시간	160,500원	32,100원	192,600원
20시간	214,000원	42,800원	256,800원
25시간	267,500원	53,500원	321,000원
30시간	321,000원	64,200원	385,200원
40시간	428,000원	85,600원	513,600원

주휴수당 핵심: 주휴수당은 “15시간 이상 근무하면 무조건 추가 지급”이 아니라, 소정근로일 개근과 근로계약 조건을 함께 봐야 합니다. 지각, 결근, 단기근로 조건에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

알바·파트타임

2027 최저시급으로 알바 월급은 어떻게 계산하나요?

알바 월급은 실제 근무시간에 최저시급 10,700원을 곱하고, 주휴수당 대상이면 주휴수당을 더해 계산합니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 함께 확인해야 실제 월급이 맞습니다.

근무 형태	주 근무시간	주급 합계	월 환산 추정	비고
주 3일, 하루 5시간	15시간	192,600원	약 838,000원	주휴수당 포함 가능 구간입니다.
주 4일, 하루 5시간	20시간	256,800원	약 1,117,000원	파트타임에서 가장 많이 비교하는 구간입니다.
주 5일, 하루 6시간	30시간	385,200원	약 1,676,000원	준풀타임 알바는 4대보험 대상 여부도 확인하세요.
주 5일, 하루 8시간	40시간	513,600원	2,236,300원	월 209시간 기준 최저월급입니다.

근로계약서에 적힌 소정근로시간을 먼저 확인합니다.
주 15시간 이상이면 주휴수당 대상인지 확인합니다.
월급제라도 시급으로 환산했을 때 최저시급 이상인지 확인합니다.
식대, 교통비, 상여금이 최저임금 산입범위에 들어가는지 구분합니다.
연장근로, 야간근로, 휴일근로는 별도 가산수당을 확인합니다.
급여명세서에서 기본급, 주휴, 4대보험, 세금을 따로 확인합니다.

실수령액

2027 최저시급 월급 실수령액은 얼마인가요?

세전 월급 2,236,300원을 기준으로 4대보험과 세금을 빼면 실수령액은 대략 199만원 안팎으로 예상할 수 있습니다. 다만 2027년 실제 4대보험 요율, 근로소득 간이세액표, 비과세 식대, 부양가족 수에 따라 실수령액은 달라집니다.

공제 항목	계산 기준	예상 공제액	주의사항
세전 월급	10,700원 × 209시간	2,236,300원	주 40시간, 월 209시간 기준입니다.
국민연금	근로자 부담률 적용	약 106,000원대	기준소득월액과 연도별 요율에 따라 달라질 수 있습니다.
건강보험	보수월액 기준	약 80,000원대	건강보험 요율 변동 시 달라집니다.
장기요양보험	건강보험료에 연동	약 10,000원대	건강보험료와 장기요양보험료율에 따라 달라집니다.
고용보험	근로자 실업급여 부담분	약 20,000원대	근로자 부담분과 사업주 부담분은 다릅니다.
소득세·지방소득세	간이세액표, 부양가족 수	약 2만~4만원대	비과세 식대와 공제 대상자 수에 따라 크게 달라질 수 있습니다.
예상 실수령액	세전 월급 - 4대보험 - 세금	약 198만~201만원	정확한 금액은 급여명세서와 2027년 확정 요율로 다시 계산해야 합니다.

실수령액 주의: 같은 최저월급이라도 비과세 식대 20만원 적용 여부, 부양가족 수, 국민연금 기준소득월액, 건강보험 정산, 회사 급여 프로그램 설정에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다.

근로소득 간이세액표 확인 4대사회보험 정보 확인

연장·야간·휴일수당

2027 최저시급 기준 연장수당과 야간수당은 얼마인가요?

2027 최저시급 10,700원의 1.5배는 16,050원입니다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 가산수당이 적용되는 경우 최소 시간당 16,050원 이상을 기준으로 계산해야 합니다.

수당 구분	계산식	시간당 금액	적용 포인트
기본 시급	10,700원 × 1.0	10,700원	2027년 최저임금 기준입니다.
연장근로수당	10,700원 × 1.5	16,050원	법정근로시간 초과 근로에 적용될 수 있습니다.
야간근로수당	10,700원 × 1.5	16,050원	오후 10시부터 다음 날 오전 6시 근로가 기준입니다.
휴일근로수당	10,700원 × 1.5	16,050원	휴일근로 시간과 사업장 규모에 따라 계산이 달라질 수 있습니다.
연장+야간 중복	가산 조건 중복 가능	별도 계산 필요	연장과 야간이 겹치면 단순 1.5배가 아닐 수 있어 급여명세서 확인이 필요합니다.

수당 주의: 5인 미만 사업장, 포괄임금제, 감시·단속적 근로, 단시간 근로, 휴게시간 처리 등에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 실제 분쟁은 근로계약서와 근무기록을 함께 봐야 합니다.

2026년과 비교

2027 최저시급은 2026년보다 얼마나 올랐나요?

2027년 최저시급 10,700원은 2026년 10,320원보다 380원 오른 금액입니다. 인상률은 3.7%로, 월 209시간 기준 월급은 2,236,300원입니다.

구분	2026년	2027년	차이
최저시급	10,320원	10,700원	+380원
월급 209시간	2,156,880원	2,236,300원	+79,420원
연봉	25,882,560원	26,835,600원	+953,040원
주 40시간 주휴수당	82,560원	85,600원	+3,040원

급여명세서 체크

2027 최저시급 적용 후 급여명세서에서 무엇을 확인해야 하나요?

2027년 1월 급여부터는 기본급을 시급으로 환산했을 때 10,700원 이상인지 확인해야 합니다. 월급제 근로자는 세전 월급이 2,236,300원 이상인지, 알바는 주휴수당과 실제 근무시간이 정확히 반영됐는지 확인하는 것이 중요합니다.

월급제라면 세전 기본급이 최저월급 2,236,300원 이상인지 확인합니다.
시급제라면 근로계약서상 시급이 10,700원 이상인지 확인합니다.
주 15시간 이상 근무자는 주휴수당 반영 여부를 확인합니다.
연장·야간·휴일근로는 1.5배 가산수당 기준을 확인합니다.
휴게시간이 근무시간에서 부당하게 제외되지 않았는지 확인합니다.
식대, 교통비, 상여금이 최저임금 산입범위에 어떻게 반영됐는지 확인합니다.
4대보험 공제액과 소득세가 급여명세서에 구분되어 있는지 확인합니다.
급여가 최저임금보다 낮다면 근로계약서, 출퇴근기록, 급여명세서를 보관합니다.

자주 묻는 질문

2027 최저시급 1만700원 Q&A

Q. 2027 최저시급은 얼마인가요?

A. 2027년 적용 최저시급안은 시간급 10,700원입니다. 2026년 10,320원보다 380원 오른 금액이며 인상률은 3.7%입니다.

Q. 2027 최저시급 월급은 얼마인가요?

A. 주 40시간, 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다. 계산식은 10,700원 × 209시간입니다.

Q. 2027 최저시급 연봉은 얼마인가요?

A. 최저월급 2,236,300원을 12개월로 계산하면 세전 연봉은 26,835,600원입니다. 상여금, 식대, 성과급, 연장수당은 제외한 단순 계산입니다.

Q. 2027 주휴수당은 얼마인가요?

A. 주 40시간 근무자는 주휴수당이 85,600원입니다. 단시간 근로자는 주 소정근로시간에 비례해 주휴수당이 계산됩니다.

Q. 2027 최저월급 실수령액은 얼마인가요?

A. 세전 월급 2,236,300원 기준 실수령액은 대략 198만~201만원 수준으로 예상할 수 있습니다. 실제 금액은 4대보험 요율, 비과세 식대, 부양가족 수, 소득세 간이세액표에 따라 달라집니다.

Q. 알바도 2027 최저시급 10,700원을 적용받나요?

A. 네. 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용형태와 관계없이 최저임금 적용 대상 근로자라면 시간당 10,700원 이상을 받아야 합니다.

Q. 월급이 2,236,300원보다 낮으면 무조건 위반인가요?

A. 주 40시간 월급제 근로자라면 기준이 될 수 있지만, 단시간 근로자나 근무시간이 다른 경우에는 실제 소정근로시간과 주휴수당 포함 여부를 기준으로 시급 환산을 해야 합니다.

출처 및 공식 링크

2027 최저임금 공식 정보는 어디서 확인해야 하나요?

2027년 최저임금, 월 환산액, 고시 여부, 최저임금 제도, 4대보험, 소득세는 공식 기관 정보를 기준으로 확인하는 것이 가장 안전합니다. 실수령액은 회사 급여 시스템과 개인 공제 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

최저임금위원회 최저임금 제도, 심의 절차, 연도별 최저임금 확인 고용노동부 노동포털 임금체불, 근로계약, 노동상담 경로 확인 고용보험 공식 사이트 고용보험 가입, 실업급여, 보험료 관련 정보 확인

공식 확인 기준: 고용노동부 보도자료의 2027년 적용 최저임금안 시간급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원, 올해 대비 380원·3.7% 인상 안내를 기준으로 정리했습니다. 4대보험과 소득세는 2027년 확정 요율과 개인 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

2027 최저시급은 월급보다 실수령액과 주휴수당을 함께 봐야 합니다

2027 최저시급 10,700원은 월 209시간 기준 세전 2,236,300원이지만, 실제 통장에 들어오는 금액은 4대보험과 세금 공제 후 달라집니다. 알바라면 주휴수당 대상 여부를, 월급제라면 급여명세서의 기본급과 수당 구분을 꼭 확인하세요.

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